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    當下大學生畢業求職務必放棄“學生思維”

    時間:2022-03-26 18:15:03 編輯:凈溪查重


    求職就業,最忌諱的就是學生思維。

    很多大學畢業生,雖然歷經千辛萬苦才找到了滿意的工作,卻總是因為自身的性格和思維,在職場中顯得有些格格不入。

    1、被動、依賴。

    有些孩子懶慣了,在家里事無巨細都要父母照顧和操心,在工作中也一樣,凡事以部門領導為綱,同事朋友為主,遇到事情畏畏縮縮,不敢發表意見也不敢承擔責任,得不行。

    這樣的新人到職場中,簡直就是一場災難。

    事實上,身處職場,大多數成年人都需要早出晚歸地追求最大化效益和模式,每個人都想要通過自己的工作和事業,賺到更多的錢,以此來改善家庭處境和經濟條件,讓自己獲得更有尊嚴和品質的生活。

    所以在喧囂塵上,每個人都擠破腦袋,一門心思追逐利益的職場生活中,幾乎沒有哪個老板、專家和精英,會特意抽出時間,就像是咱們在學校里遇到的老師一樣,能夠時時處處地引導和幫助我們,一步一步地適應工作和完成任務。

    現實是,職場不是學校,工作中的利益和競爭,遠比互助和友愛要激烈得多。

    那么大學畢業生在剛進職場的時候,就要避免自己產生和延續被動、依賴的學生思維,在具體工作中更加主動和積極,用于承擔責任和風險,有意識地去提高和鍛煉自己的意識能力,才能夠在職場生活中乘風破浪、獨當一面。

    2、埋頭苦干。

    一般來說,工作中往往有兩種人:一種是想得多,干得少,另一種是想得少,干得多。

    許多大學畢業生作為職場新人,剛到工作崗位上就覺得特別自卑和怯懦,對于老板和領導的話從來不敢忤逆,只要對方提出要求,就馬上去干,只要提出批評,就馬上去改。

    問題是,即便是知名老板和精英中層,也不一定時時事事都考慮周全。

    作為新人,我們當然應該聽從命令,埋頭苦干,但如果在實踐和執行的過程中不動腦筋、疏于思考,往往是身體在執行,大腦是空白,那么在這樣的狀態下,我們的工作能力和意識,不可能得到突飛猛進的蛻變。

    也就是說,作為職場新人確實應該循規蹈矩地埋頭苦干,但是我們做工作,一定要多想幾個為什么。領導可以錯,員工也只能跟著錯,但是對于手頭的工作,如果出現了紕漏和失誤,我們一定要通過不斷學習和經驗積累,搞清楚自己原先出錯的原因。

    況且對于老板和公司來說,最需要的是能思考、懂模式和敢決策的職場精英,而不是只會干活的木頭人。

    3、單打獨斗。

    有些年輕人很有英雄情結,總是幻想著憑借一己之力,改變或是創造企業的未來,這可能嗎?

    曾有個北大畢業生入職華為,自以為是天之驕子,大著膽子給任正非上了一封關于華為戰略規劃的萬言書,想要給領導和老板留個好印象,但是任正非卻勃然大怒,立即作出回復:

    有病治病,沒病辭退!

    由此可見,年輕人在職場工作,不管你的個人能力有多強,都不能枉顧團隊協作,無視公司層級,去做出不適合自己能力、見識和層次的表態。

    既然公司接納了我們,我們首先應該做的是融入職場、配合同事和順應領導,而不是剛一進門啥情況都不了解,先來一篇萬言書唬住領導,自以為是名校畢業生便目無尊長、蔑視制度,這樣的職場新人,到哪家公司都不會受到歡迎。

    的確,我們在學生時代,讀書、學習和考試,只要是自律自覺地堅持努力,就很可能獲得好成績,但是在工作中,這樣的學生思維卻往往會處處碰壁。因為職場是一個人際關系和經濟利益錯綜復雜的地方,一定需要依靠團隊的溝通協作,群策群力,才能夠叱咤商海,獲取最大程度的收益。

    而個人能力和學生思維,恰恰是職場中最要不得的東西。

    當然,還有些畢業生,從進入職場的第一天起,腦袋里就充滿著無數的問號,仗著自己是新人,就苛求領導、同事和朋友,無時無刻都要理所當然地回應、照顧和幫助他,這也是顯而易見的學生思維。

    事實上,即便是職場新人,也不應該因為自己是新人就對自己無底線地拉低要求。

    但我們在詢問和請教其他人之前,最好能夠提前準備兩到三個切實可行的點子。不管這些主意,最后能不能被領導、團隊和同事認可,但只要我們提前認真思考過,所有的言行舉止,都建立在切實的思考和準備工作上,那么長此以往,總有一些好點子能夠被他人認可,并且幫助到團隊和公司的發展。

    而且,時時刻刻都逼迫自己多思考、早準備,這無疑是職場新人盡快擺脫學生思維,成為職場老鳥的最快捷徑!


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